育成就労、
いよいよ実務へ。
技能実習から何が変わるのか。受入れ企業、監理支援機関、外国人本人が今から準備すべきことを、制度の全体像から申請実務まで一気に読み解く。
3年原則3年間の就労を通じた人材育成
転籍一定要件の下で本人意向による転籍を認める設計
移行特定技能1号への円滑な接続を重視
MONDAY, AUGUST 3, 2026
制度を、使える知識へ。
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ESDP REPORT
育成就労・特定技能 総合情報準備号
制度改正／実務／速報／解説
制度改正／実務／速報／解説
BREAKING
育成就労制度は2027年4月1日施行予定。育成就労計画の施行日前申請は2026年9月1日から受付開始。 公式情報を確認 ↗
育成就労、
制度を読む
SYSTEM EXPLAINER01NEW SYSTEM育成就労制度
特定技能制度
技能実習・育成就労・
対象分野・業務区分
育成就労制度
完全ガイド
目的、対象分野、育成就労計画、転籍、監理支援機関まで。新制度の全体像を実務目線で整理。
詳しく読む →02SPECIFIED SKILLED WORKER特定技能制度
実務ガイド
1号・2号の違い、支援計画、届出、在留申請、登録支援機関の役割を分かりやすく解説。
詳しく読む →03COMPARISON技能実習・育成就労・
特定技能を比較
制度目的、在留期間、転籍、家族帯同、支援体制を同じ尺度で比べ、次の判断につなげる。
比較表を見る →0419 INDUSTRY FIELDS対象分野・業務区分
実務ガイド
育成就労17分野、特定技能19分野。業務区分、上乗せ基準、企業の準備を分野別に確認。
分野から探す →制度施行までのロードマップ
IMPLEMENTATION ROADMAP分野別基準・運用要領
対象分野や上乗せ基準、送出国関連の公式更新を継続確認。
施行日前申請の受付
育成就労計画認定申請など、施行前から始まる手続きを確認。
育成就労制度 施行予定
新制度による受入れ開始。技能実習からの移行措置にも注意。
特定技能への接続
3年間の育成と評価を経て、特定技能1号への移行を目指す。
制度更新を、見落とさない。
官公庁発表を整理し、「誰に影響するか」「何をすべきか」まで解説します。